A.在年度考核中被確定為不稱職的
B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的
C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的
D.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的
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A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限
B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限
C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理
D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)
A.因公犧牲
B.因公死亡
C.因公病故
D.因公致殘
A.退休、患病
B.工傷
C.失業(yè)
D.生育
A.職務(wù)津貼
B.地區(qū)附加津貼
C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼
D.崗位津貼
A.工作職責(zé)
B.工作能力
C.工作實(shí)績(jī)
D.資歷
最新試題
以下不屬于掛職鍛煉的特點(diǎn)的是（）。
公務(wù)員錄用的原則包括（）
對(duì)控告書(shū)和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實(shí)是否清楚；控告要求是否具體。
簡(jiǎn)述公務(wù)員交流制度的地位和作用是什么？
懲戒是指一定的社會(huì)組織對(duì)違反本組織紀(jì)律的成員給予物質(zhì)的懲罰。
根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，工資、福利、保險(xiǎn)待遇是聘任合同的（）。
公務(wù)員的任職是指各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)和政黨等機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)，依照法定程序任用公務(wù)員擔(dān)任某一行政職務(wù)。
聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項(xiàng)的約定。
晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實(shí)績(jī)等方面提出任職標(biāo)準(zhǔn)和要求。
實(shí)行分類管理體制是針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。（）