企業(yè)文化使企業(yè)獨(dú)具特色，區(qū)別于其他企業(yè)。

博弈論的思維可以應(yīng)用在（）。

企業(yè)文化理論是管理理論第（）階段代表性理論之一。

知識(shí)管理強(qiáng)調(diào)以知識(shí)為核心和充分發(fā)揮知識(shí)的作用。

（）是最早提出知識(shí)社會(huì)、知識(shí)企業(yè)和確立知識(shí)管理理論的管理學(xué)家。

人本管理是與“以物為中心”的管理思想相對(duì)應(yīng)的概念。

專業(yè)分工帶來了哪些弊端？

聯(lián)想的“基本法”是企業(yè)文化實(shí)踐探索的優(yōu)秀代表。

人本管理理論是在（）階段確立與發(fā)展起來。

（）階段是人本管理思想的蓬勃發(fā)展階段。