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填空題
企業(yè)再造與事業(yè)重組的區(qū)別在于，企業(yè)再造著眼于（）是怎樣完成的，以及如何相應地（），從而帶動整個組織的全面變革，事業(yè)重組則是通過（）提高經營效益，并沒有觸及（），它只適用于企業(yè)發(fā)展的一定階段。
答案：任務；重新設計業(yè)務流程；改革事業(yè)結構來；業(yè)務流程
填空題
文化管理的激勵方式是以（）為主。
答案：內激
填空題
管理創(chuàng)新作為一個過程和一個結果，可將創(chuàng)意分成：（）、（）、（）三個階段。
答案：形成；篩選；驗證實施
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從（）管理（）管理是管理的第一次飛躍。從（）管理到（）管理是管理的第二次飛躍。
答案：經驗；科學；科學；文化
填空題
企業(yè)再造理論是由（）和（）提出的。
答案：邁克爾·哈墨；詹姆斯·錢皮
填空題
圣吉認為改善心智模式和團隊學習這兩項修煉是（）自我超越和建立共同愿景這兩項修煉是形成（）系統(tǒng)思考是（）。
答案：基礎；向上張力；核心
填空題
知識管理的兩個直接目標是（）與（）
答案：知識共享；知識創(chuàng)新
填空題
知識型企業(yè)是以（）為主要的投資主體，以（）、（）、（）的社會經濟組織。
答案：知識；知識投入；知識傳播；知識轉化和創(chuàng)新
填空題
中國的傳統(tǒng)文化博大精深，是人類幾千年智慧的結晶，是以（）為主導，（）互補的文化。
答案：儒家；儒、道、佛
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（）在分析了美國的許多大小企業(yè)后，提出了成功必須遵守的八條原則。
答案：彼得斯

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（）的管理思想史學家克勞德.小喬治（ClaudeS.George）撰寫的《管理思想史》于1972年正式出版。

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文化管理的激勵方式是以（）為主。

管理創(chuàng)新作為一個過程和一個結果，可將創(chuàng)意分成：（）、（）、（）三個階段。

從（）管理（）管理是管理的第一次飛躍。從（）管理到（）管理是管理的第二次飛躍。

企業(yè)再造理論是由（）和（）提出的。

圣吉認為改善心智模式和團隊學習這兩項修煉是（）自我超越和建立共同愿景這兩項修煉是形成（）系統(tǒng)思考是（）。

知識管理的兩個直接目標是（）與（）

知識型企業(yè)是以（）為主要的投資主體，以（）、（）、（）的社會經濟組織。

中國的傳統(tǒng)文化博大精深，是人類幾千年智慧的結晶，是以（）為主導，（）互補的文化。

（）在分析了美國的許多大小企業(yè)后，提出了成功必須遵守的八條原則。

（）的管理思想史學家克勞德.小喬治（ClaudeS.George）撰寫的《管理思想史》于1972年正式出版。

你可能感興趣的試題

文化管理的激勵方式是以（）為主。

管理創(chuàng)新作為一個過程和一個結果，可將創(chuàng)意分成：（）、（）、（）三個階段。

從（）管理（）管理是管理的第一次飛躍。從（）管理到（）管理是管理的第二次飛躍。

企業(yè)再造理論是由（）和（）提出的。

圣吉認為改善心智模式和團隊學習這兩項修煉是（）自我超越和建立共同愿景這兩項修煉是形成（）系統(tǒng)思考是（）。

知識管理的兩個直接目標是（）與（）

知識型企業(yè)是以（）為主要的投資主體，以（）、（）、（）的社會經濟組織。

中國的傳統(tǒng)文化博大精深，是人類幾千年智慧的結晶，是以（）為主導，（）互補的文化。

（）在分析了美國的許多大小企業(yè)后，提出了成功必須遵守的八條原則。

管理創(chuàng)新作為一個過程和一個結果，可將創(chuàng)意分成：（）、（）、（）三個階段。

從（）管理（）管理是管理的第一次飛躍。從（）管理到（）管理是管理的第二次飛躍。

知識型企業(yè)是以（）為主要的投資主體，以（）、（）、（）的社會經濟組織。

中國的傳統(tǒng)文化博大精深，是人類幾千年智慧的結晶，是以（）為主導，（）互補的文化。

（）在分析了美國的許多大小企業(yè)后，提出了成功必須遵守的八條原則。