從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓(xùn)。

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點。

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）