A.工藝專業(yè)化
B.對象專業(yè)化
C.柔性化
D.靈活性
E.適應(yīng)性
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E.銀行設(shè)置的一米線
A.物料流向圖法
B.作業(yè)相關(guān)圖法
C.模型法
D.從至表法
A.相互關(guān)系密切程度高的
B.物料運量大的
C.人員比較多的
D.有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的
E.可以平行作業(yè)的
A.平面設(shè)計
B.立體設(shè)計
C.系統(tǒng)設(shè)計
D.生產(chǎn)環(huán)境設(shè)計
E.安全設(shè)計
最新試題
()反映息稅前收益與普通股每股收益之間的關(guān)系,特別用于衡量息稅前收益變動對普通股每股變動的影響程度。
職務(wù)分析程序分為準備階段,調(diào)查階段,()及對分析結(jié)果進行評價。
企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測包括(),企業(yè)當(dāng)?shù)貏趧邮袌龉┣笄闆r,待業(yè)勞動力市場供求情況。
主管人員在上崗前不一定對業(yè)務(wù)知識全面了解,因此,對他們進行管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)就十分必要了。
購買偏好和確信階段,()作用較大。
()是進行人力資源規(guī)劃的依據(jù)。
企業(yè)要想保持高素質(zhì)、高效率的人力資源優(yōu)勢,就必須進行人力資源開發(fā)。
各生產(chǎn)單位在廠區(qū)內(nèi)的布置不應(yīng)遵循復(fù)合流向原則。
正常情況下,企業(yè)的小型委員會組織以3-5人為宜。
按企業(yè)制訂經(jīng)營戰(zhàn)略的地位和水平劃分,企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略分為穩(wěn)定型戰(zhàn)略,發(fā)展型戰(zhàn)略,()