單項選擇題考核要與經(jīng)濟利益掛鉤，通過與（）簽協(xié)議書等方式做為計劃考核手段，盡量排除人為因素干擾。
A.總包單位負責人
B.分包單位負責人
C.計劃執(zhí)行負責人
D.管理執(zhí)行負責人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應（）。
A.不用向勞動者支付勞動報酬
B.向勞動者支付勞動報酬
C.支付部分勞動報酬
D.可支付也可不支付勞動報酬
2.單項選擇題三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。
A.一個月
B.三個月
C.六個月
D.十二個月
3.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般水平均每日工作時間不超過4小時，每周不超過（）的用工形式。
A.20小時
B.24小時
C.28小時
D.30小時
4.單項選擇題各勞務作業(yè)隊伍的考評結(jié)果經(jīng)確認后，可作為評定（）的重要依據(jù)。
A.優(yōu)秀勞務作業(yè)隊伍
B.優(yōu)秀勞務人員
C.勞務作業(yè)隊伍的薪資
D.勞務人員等級劃分
5.單項選擇題勞務分包隊伍綜合評價的內(nèi)容不包括（）。
A.安全管理
B.資費管理
C.綜合素質(zhì)
D.技術質(zhì)量管理
最新試題
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）
題型：判斷題
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。（）
題型：判斷題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
題型：單項選擇題
總承包企業(yè)勞務督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。
題型：單項選擇題
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
題型：判斷題
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）提交相關資料進行復審
題型：單項選擇題
一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
題型：判斷題
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
題型：單項選擇題
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
題型：判斷題
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。（）
題型：判斷題