某勞動(dòng)分包企業(yè)與勞動(dòng)者群體簽訂集體合同，最后由于勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過調(diào)解沒有效果，便向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)可以由誰擔(dān)任（）
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會(huì)代表
D.政府部門相應(yīng)人員
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A.合法
B.公平
C.公正
D.公開
A.圍堵政府機(jī)關(guān)
B.聚眾上訪
C.企業(yè)內(nèi)部鬧事
D.惡意討薪
A.無照經(jīng)營(yíng)性
B.矛盾激化性
C.多發(fā)性
D.地域集中性
A.企業(yè)的銀行欠款
B.企業(yè)員工的保險(xiǎn)費(fèi)
C.拖欠的農(nóng)民工工資
D.企業(yè)員工的工資
某工程承包作業(yè)6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)。該工程計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期360天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)指數(shù)為120%；在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前總承包勞動(dòng)管理部門對(duì)專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查；總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行審查。
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。
A.10個(gè)工作日
B.10日內(nèi)
C.15個(gè)工作日
D.15日
最新試題
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)必須經(jīng)項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評(píng)價(jià)和集團(tuán)審批手續(xù)。（）
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。（）
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（）
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的
突發(fā)事件處理時(shí)按相關(guān)責(zé)任要求，對(duì)發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級(jí)公司和項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。（）
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核對(duì)后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場(chǎng)材料投入的依據(jù)。（）
勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（）。
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）