公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）

下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門(mén)人力資源的特征包括（）

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。

我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。

基本工資制度是薪酬制度的（）

辭職的特點(diǎn)包括（）