我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

知識型員工具體包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）