訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

（）是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數量兩個維度，并且更側重與質量。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。