（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

公共部門人力資源的特征包括（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）