多項選擇題外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括（）。
A.贊許
B.獎賞
C.競賽和考試
D.評定職稱
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1.單項選擇題赫茲伯格提出的雙因素論認為物質和精神上的激勵都屬于（），它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。
A.內在激勵
B.外在激勵
C.正向激勵
D.負向激勵
2.單項選擇題美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現一個人平常表現的能力水平，與經過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。
A.60%
B.50%
C.70%
D.40%
3.多項選擇題關于我國公務員降職，下列說法正確的是（）。
A.是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整
B.它意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少
C.我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分
D.它是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為
4.多項選擇題當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。
A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
5.單項選擇題（）是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。
A.以知識為本
B.以能力為本
C.以技術為本
D.以人力為本
最新試題
中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題