問答題怎樣應(yīng)用理性情緒療法來緩解教師職業(yè)倦???

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4.問答題以下是上海某中學(xué)制定的教師專業(yè)發(fā)展制度 教師發(fā)展連環(huán)制度:對職初教師的適應(yīng)性發(fā)展,主要通過“師傅帶教的新手成長制”,以師徒結(jié)對的傳統(tǒng)方式,讓新手的教學(xué)知識有效轉(zhuǎn)化為教學(xué)能力,促進(jìn)經(jīng)驗的快速形成;經(jīng)驗教師的專業(yè)發(fā)展通過“專家介入的教育視導(dǎo)制”,由校內(nèi)本學(xué)科資深教師組團(tuán)進(jìn)入課堂視察、引導(dǎo),貼近觀察并嚴(yán)加剖析,不斷提煉經(jīng)驗,促使其較快成長為學(xué)科骨干教師;骨干教師的專業(yè)發(fā)展則通過“名師引領(lǐng)的合作伙伴制”,由校內(nèi)外知名教師跨學(xué)科組團(tuán)實施合作互動,平等切磋,對課例進(jìn)行細(xì)致而深入的探究,強(qiáng)調(diào)反思的作用,促成教育科研能力的提高,成長為研究型教師;研究型教師的專業(yè)發(fā)展主要通過“自主完善的項目研修制”,學(xué)校引導(dǎo)他們積極申報各級各類課題,系統(tǒng)研究教育教學(xué)問題,自行物色專業(yè)理論導(dǎo)師,實行自主研修、自主完善,要求出經(jīng)驗、出理論、出思想,并積極爭取成為區(qū)級名優(yōu)教師。 教師交流考察制度:學(xué)校倡導(dǎo)走出去、請進(jìn)來的校本研修方式,為教師教育科研創(chuàng)設(shè)良好的交流平臺。建立教師交流考察制度,有計劃地安排相關(guān)教師外出學(xué)習(xí)、考察、交流,同時邀請一些國家和地區(qū)的教育教學(xué)專家來我校講學(xué)。繼續(xù)完善對外教學(xué)開放日制度,邀請區(qū)內(nèi)外同行、專家來校參加專題研討活動,暢通交流渠道。適當(dāng)安排教師儲備,安排專項資金,保障教師學(xué)術(shù)交流的正常進(jìn)行。 教師專業(yè)扶持制度:對區(qū)級層面和校級層面的項目工作室進(jìn)行指導(dǎo)與管理,及時總結(jié)項目研究成果,對一些有價值的思想、經(jīng)驗、方法進(jìn)行必要論證,成果一經(jīng)鑒定通過,應(yīng)逐步予以推廣。鼓勵項目工作室之間的交叉滲透,拓寬研究領(lǐng)域??蛇m當(dāng)聘請校外專家指導(dǎo)工作室開展工作,爭取早出成果。 教師課堂磨煉制度:以專業(yè)引領(lǐng)與行為跟進(jìn)為關(guān)鍵的“行動教育”模式為教師課堂磨煉的主要方法,并形成制度。 教師“對話”研修制度:讓教師學(xué)會與文本對話——研究教材及各類教學(xué)資源,善于汲取,敢于質(zhì)疑;與他人對話——審視并探尋可資借鑒的經(jīng)驗,學(xué)會欣賞普通人的成果;與專家對話——將自己的教學(xué)實踐及體會與專家的理論作對接辨析,尋求理念的支撐與引領(lǐng),獲得專業(yè)認(rèn)知的提升;與自己對話——通過專業(yè)日記記錄教學(xué)體驗,常反思促提高,在不斷否定自我中完善自我。試用有關(guān)教師發(fā)展的基本原則的相關(guān)理論分析該制度包含的合理性成分。