問(wèn)答題

【案例分析題】李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款？

答案：根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，缺少必備條款有：
①勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
②社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

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問(wèn)答題

【案例分析題】李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容是違法的？

答案：違法表現(xiàn)：
①李某不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，當(dāng)時(shí)年僅14周歲。
②試用期超過(guò)法定期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)6...

問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則。

答案：

（1）合法、公正、及時(shí)；
（2）自愿；
（3）當(dāng)事人舉證義務(wù)；
（4）重視調(diào)解作用；
（5）必須經(jīng)過(guò)地方仲裁。