根據挫折的方向可分為正向挫折和（）。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經驗管理、科學管理和（）三個階段。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內心緊張，這是溝通的（）功能。

能力的個別差異主要表現為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現早晚的差異。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。