溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。