人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設(shè)計過程。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。