管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

個(gè)體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。