在公眾評估模式中，公眾滿意度被視為第一目標。

簡述行政組織的設置原則。

領導強調變革創(chuàng)新，偏重于大力政方針決策，更關注事。

巴納德在“經理人員的職能”中提出組織平衡理論，認為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

首長負責制適用于非常規(guī)性、跨部門性、方向性、風險較大的決策活動。

積極責任是行政責任的內核。

野中郁次朗在區(qū)分顯性知識和隱性知識的基礎上，將組織學習分為四個階段，包括（）

勒溫提出領導風格理論，并將領導風格分為三類，分別是（）

在行政訴訟中，要遵循“誰主張，誰舉證”原則。

簡述復合型評估模式的制度安排。