A.有利于統(tǒng)一行業(yè)間的勞動條件
B.有利于明確企業(yè)行為規(guī)范
C.是用工管理中的獎懲依據
D.是勞資雙方維權的重要利器
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A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
B.從事非全日制用工的勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同
C.非全日制用工中，用人單位單方解除勞動關系需要支付相應的經濟補償
D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準參考
A.制作工藝
B.產品配方
C.企業(yè)兼并方案
D.貨源情報
A.集體協(xié)商時間
B.集體協(xié)商地點
C.集體協(xié)商議題
D.協(xié)商代表資格認定書
A.企業(yè)勞動爭議調解委員會
B.依法設立的基層人民調解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
D.企業(yè)工會
A.哺乳期內的哺乳時間
B.男方陪產假
C.工傷職工停工留薪期
D.事假
最新試題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。