A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
B.從事非全日制用工的勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同
C.非全日制用工中，用人單位單方解除勞動關系需要支付相應的經(jīng)濟補償
D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準參考
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A.制作工藝
B.產(chǎn)品配方
C.企業(yè)兼并方案
D.貨源情報
A.集體協(xié)商時間
B.集體協(xié)商地點
C.集體協(xié)商議題
D.協(xié)商代表資格認定書
A.企業(yè)勞動爭議調解委員會
B.依法設立的基層人民調解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
D.企業(yè)工會
A.哺乳期內(nèi)的哺乳時間
B.男方陪產(chǎn)假
C.工傷職工停工留薪期
D.事假
A.當事人自行協(xié)調
B.當事人撤回申請
C.當事人拒絕調解
D.當事人在法定期限內(nèi)未能達成調解協(xié)議
最新試題
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。