A.當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)
B.當(dāng)事人撤回申請(qǐng)
C.當(dāng)事人拒絕調(diào)解
D.當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議
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A.勞資雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
C.用人單位發(fā)生并購
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
A.主體因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.社會(huì)因素
D.制度因素
A.職工代表制度
B.廠務(wù)公開制度
C.職工董事、監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商制度
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.多向溝通
D.平行溝通
A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
最新試題
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。