A.明確度
B.透明度
C.認(rèn)知度
D.理解度
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A.薪酬
B.工作任務(wù)
C.思想
D.價值觀的影響
A.設(shè)計(jì)因素
B.薪酬因素
C.工作因素
D.組織因素
A.長方形框、直線
B.正方形框、曲線
C.圓形框、斜線
D.多邊形框、直線
A.設(shè)計(jì)文件的形成
B.設(shè)計(jì)工作的形成
C.組織工作的形成
D.設(shè)計(jì)項(xiàng)目的形成
A.分工協(xié)作原則
B.權(quán)責(zé)相等的原則
C.工作滿負(fù)荷原則
D.目標(biāo)任務(wù)原則
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個人的作用。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。