A.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月
B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,但應當向勞動者說明理由
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A.延長工作時間的工資報酬
B.以貨幣形式支付的住房補貼、伙食補貼
C.職工中班、夜班補貼
D.職工因在有毒、有害工作環(huán)境工作的津貼
A.清明節(jié)
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)
A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要,在與本廠工會和勞動者協(xié)商后,決定下半月每日加班1小時
B.乙廠因生產(chǎn)特點不能實行標準的工作時間制度,決定實行每日工作7小時,每周休息1天
C.丙廠發(fā)生嚴重事故,威脅本廠工人生命健康,丙廠決定當日延長工作時間5小時,以便搶修設備
D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制
A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
B.嚴重失職,給用人單位造成重大損害
C.被依法追究刑事責任
D.勞動者不能勝任工作
A.福利待遇
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
最新試題
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導致勞動合同關(guān)系終止的有()。
職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。
下列關(guān)于勞動仲裁表述中,可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有()。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的,經(jīng)相關(guān)當事人書面申請,仲裁委員會應當不公開審理。
在勞務派遣中,用工單位應當履行的義務有()。
下列關(guān)于集體合同訂立的表述中,正確的有()。
假設趙某2013年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期是()個月。