A.甲公司向吳某支付補償6000元
B.甲公司無需補償
C.甲公司向吳某補償7500元
D.甲公司向吳某補償2000元
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A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
B.經濟補償金的支付主體只能是用人單位
C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件
D.違約金的支付主體可能是用人單位,也可能是勞動者
A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年
A.被依法宣告破產的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D.被責令關閉、撤銷的
A.企業(yè)即時與李某解除勞動合同,額外支付了1個月的工資
B.企業(yè)提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同
C.企業(yè)解除勞動合同的同時向李某支付了經濟補償
D.企業(yè)未及時支付經濟補償,其后向李某支付了賠償金,支付賠償金后,不再支付經濟補償
A.0
B.2
C.3
D.5
最新試題
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起10日內未達成調解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。
勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。
關于勞動爭議仲裁的裁決,下列說法正確的有()。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,關于服務期的下列表述中,正確的是()。
勞動爭議仲裁不收費。
王某于2011年6月2日進入A公司工作,當年公司承接一項工程,為保證工程進度,王某連續(xù)加班三個月,但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職,并要求A公司支付當年的加班費,A公司拒絕支付,王某申請勞動仲裁,則下列關于仲裁時效的說法正確的有()。
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,因缺少當事人無法進行勞動仲裁。
職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的,用工單位承擔補充賠償責任。
用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應的經濟補償,否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。