A.利息支出
B.非利息支出
C.資產減值損失
D.業(yè)務及管理費
E.主營業(yè)務支出
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A.基本薪酬
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D.中長期激勵
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A.績效薪酬
B.基本薪酬
C.資本和現(xiàn)金的支出
D.中長期激勵
E.福利性收入
A.薪酬標準與崗位價值評估結果相一致
B.薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設相兼顧
C.薪酬機制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
D.薪酬水平與風險成本調整后的經(jīng)營業(yè)績相適應
E.短期激勵與長期激勵相協(xié)調
A.對象
B.目標
C.指標
D.反饋
E.方法
A.資源配置
B.戰(zhàn)略目標審視
C.確定管理授權
D.人力資源管理運用
E.制度建設及企業(yè)文化建設
最新試題
下列不屬于商業(yè)銀行績效考評應當堅持的原則的是（）。
下列不是衡量商業(yè)銀行收益的指標的是（）。
目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責任主體的薪酬管理組織架構，董事會負責全行薪酬制度和政策的審議。
商業(yè)銀行績效考評應當堅持的原則包括（）。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評級內部指引（試行）》的規(guī)定，商業(yè)銀行的盈利狀況評價體系包括定性指標與定量指標，下列屬于定性指標的是（）。
我國商業(yè)銀行的利息收入通常占總收入的（）以上。
風險資產利潤率指標是從商業(yè)銀行經(jīng)營風險的角度來評價銀行的收益，是正向指標。
盈利性與流動性、安全性之間通常呈反方向變動關系。
商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結構、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個方面。
績效考評是銀行業(yè)金融機構對考評對象在特定期間內的（）進行綜合評價，并根據(jù)考評結果改進經(jīng)營管理的過程。