A.吸引優(yōu)秀人才
B.激發(fā)執(zhí)法人員的工作積極性和創(chuàng)造性
C.淘汰落后人才
D.營造舒適的工作環(huán)境
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A.明確,即明確激勵的目的和方法
B.公開,針對執(zhí)法人員普遍關(guān)注的問題更要公開
C.量化,激勵的指標(biāo)和獎懲必須能夠量化
D.直接,實(shí)施物質(zhì)獎勵和精神獎勵都需要直觀表達(dá)指標(biāo)
A.目標(biāo)設(shè)置必須同時體現(xiàn)組織目標(biāo)和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合,以物質(zhì)激勵為根本
C.注重明確性和引導(dǎo)性,激勵程度合理、時機(jī)恰當(dāng)
D.正激勵與負(fù)激勵相結(jié)合,以正激勵為激勵的主體
A.實(shí)施激勵的主體是組織
B.通過設(shè)計適當(dāng)?shù)耐獠开劤旰凸ぷ鳝h(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施來實(shí)現(xiàn)激勵
C.激勵的載體是信息溝通
D.激勵的目的是有效的實(shí)現(xiàn)組織及其成員個人目標(biāo)的系統(tǒng)活動
A.組織行為過程
B.心理過程
C.外部過程
D.制度措施
最新試題
程序違法中的程序不限于法定程序,也包括非法定的行政程序。
()有權(quán)作出煙草專賣執(zhí)法人員行政處分。
解除警告處分的期限是()
()有權(quán)作出行政處分的變更。
行政侵權(quán)是指煙草專賣行政主管部門()侵害行政相對人的()權(quán)益而依法必須承擔(dān)行政()責(zé)任的行政行為。
煙草專賣行政主管部門違法實(shí)施行政處罰的情形中,依法應(yīng)給予行政處分的是()
行政相對人合法權(quán)益受到侵害是指存在客觀的損害事實(shí)或現(xiàn)實(shí)損害的威脅。
煙草專賣行政主管部門檢查卷煙零售戶的經(jīng)營情況是合法的,但在檢查過程中打破玻璃的行為給相對人造成了財產(chǎn)損失,構(gòu)成()
煙草專賣執(zhí)法人員行政處分的種類有:()、記過、記大過、()、撤職、()、開除。
在專賣執(zhí)法活動中,違反()原則,坐收坐支罰沒款,或?qū)αP沒的錢物進(jìn)行其他非法處理的,給予記過直至撤職處分。