A.目標設(shè)置必須同時體現(xiàn)組織目標和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合，以物質(zhì)激勵為根本
C.注重明確性和引導(dǎo)性，激勵程度合理、時機恰當(dāng)
D.正激勵與負激勵相結(jié)合，以正激勵為激勵的主體
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A.實施激勵的主體是組織
B.通過設(shè)計適當(dāng)?shù)耐獠开劤旰凸ぷ鳝h(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施來實現(xiàn)激勵
C.激勵的載體是信息溝通
D.激勵的目的是有效的實現(xiàn)組織及其成員個人目標的系統(tǒng)活動
A.組織行為過程
B.心理過程
C.外部過程
D.制度措施
A.定性考核
B.例行考核
C.工作績效考核
D.絕對標準考核
最新試題
可以晉升工資的行政處分是（）
合法行政行為給行政相對人的合法權(quán)益造成損失也構(gòu)成行政侵權(quán)。
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)用書面形式，而采用口頭形式屬于方式違法。
下列情形，只對直接負責(zé)的主管人員依法給予行政處分的是（）
（）是指煙草專賣行政主管部門違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。
（）有權(quán)作出行政處分的變更。
行政相對人合法權(quán)益受到侵害是指存在客觀的損害事實或現(xiàn)實損害的威脅。
有權(quán)變更行政處分的機關(guān)，對于不當(dāng)或錯誤的行政處分，可以予以減輕、撤銷，但不得加重。
行政侵權(quán)是指煙草專賣行政主管部門（）侵害行政相對人的（）權(quán)益而依法必須承擔(dān)行政（）責(zé)任的行政行為。
行為人出于故意或過失都可能構(gòu)成行政違法的有（）