A.明確,即明確激勵(lì)的目的和方法
B.公開,針對(duì)執(zhí)法人員普遍關(guān)注的問題更要公開
C.量化,激勵(lì)的指標(biāo)和獎(jiǎng)懲必須能夠量化
D.直接,實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)都需要直觀表達(dá)指標(biāo)
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A.目標(biāo)設(shè)置必須同時(shí)體現(xiàn)組織目標(biāo)和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合,以物質(zhì)激勵(lì)為根本
C.注重明確性和引導(dǎo)性,激勵(lì)程度合理、時(shí)機(jī)恰當(dāng)
D.正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合,以正激勵(lì)為激勵(lì)的主體
A.實(shí)施激勵(lì)的主體是組織
B.通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬和工作環(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施來(lái)實(shí)現(xiàn)激勵(lì)
C.激勵(lì)的載體是信息溝通
D.激勵(lì)的目的是有效的實(shí)現(xiàn)組織及其成員個(gè)人目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng)
A.組織行為過程
B.心理過程
C.外部過程
D.制度措施
最新試題
解除警告處分的期限是()
留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的,按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新確定職務(wù)級(jí)別和工資檔次。
解除降級(jí)、撤職處分,可以恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
不得晉升職務(wù)和級(jí)別的行政處分包括()
程序違法中的程序不限于法定程序,也包括非法定的行政程序。
()是指煙草專賣行政主管部門違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。
下列行政違法行為中,只能以作為形式存在的是()
合法行政行為給行政相對(duì)人的合法權(quán)益造成損失也構(gòu)成行政侵權(quán)。
()有權(quán)作出行政處分的變更。
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)用書面形式,而采用口頭形式屬于方式違法。