A.復(fù)合關(guān)稅
B.從價(jià)稅
C.轉(zhuǎn)運(yùn)關(guān)稅
D.進(jìn)口關(guān)稅
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A.復(fù)合關(guān)稅
B.從價(jià)稅
C.轉(zhuǎn)運(yùn)關(guān)稅
D.進(jìn)口關(guān)稅
A.數(shù)量限制
B.非關(guān)稅障礙
C.金融限制
D.配額
A.鼓勵(lì)本國(guó)生產(chǎn)以取代進(jìn)口
B.保護(hù)國(guó)內(nèi)剛起步的幼稚工業(yè)
C.對(duì)外國(guó)供應(yīng)商的依賴(lài)度
D.鼓勵(lì)本國(guó)與海外的直接投資
A.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論
B.比較優(yōu)勢(shì)理論
C.因素稟賦理論
D.國(guó)際產(chǎn)品生命周期理論
A.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論
B.比較優(yōu)勢(shì)理論
C.因素稟賦理論
D.國(guó)際產(chǎn)品生命周期理論
最新試題
全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門(mén)把國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)和國(guó)際業(yè)務(wù)制裂開(kāi)來(lái)，使企業(yè)的每個(gè)部門(mén)就管理國(guó)際業(yè)務(wù)。
企業(yè)主要（）來(lái)防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
國(guó)際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)化國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國(guó)和東道國(guó)兩個(gè)屈面的不確定性因素。
國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常首先制定出國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，確定能有效實(shí)施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項(xiàng)外派管理。
跨國(guó)公司內(nèi)部通過(guò)轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到（）的作用。
國(guó)際企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金是指企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)方面的總額，包括（）。