下列屬于咨詢的一項是( )。
A.老師上課時向學生提問
B.某學生課余時間到圖書館向值班人員詢問工具書的檢索方法
C.在中美兩國入世談判開始之前,中方人員問美方人員的接聽器是否完好
D.法官為了判案的需要,向原告和被告問有關事實經(jīng)過
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下列內(nèi)容不必在章程內(nèi)注明的是( )。
A.成員的權利與義務
B.組織或團體的宗旨、目標
C.組織召集人的作息時間
D.有限責任公司股東權利與義務,董事會的設置及發(fā)揮作用
根據(jù)以上的定義,下面哪個不屬于資本輸出( )
A.在國外投資辦工廠、開礦山
B.私人銀行和企業(yè)的對外貸款
C.購買國外企業(yè)的有價證券
D.向海外發(fā)行本國企業(yè)的股票和債券
下列不符合這一定義的是( )。
A.公共政策制定的主體是政府為主的一系列公共機構
B.公共政策的目的在于確保社會朝著政治系統(tǒng)所確定、承諾的正確方向發(fā)展
C.公共政策是一種公共管理活動過程
D.公共政策就是政府要少花錢多辦事的各種方法與途徑
最新試題
有研究表明,長期使用酒精洗手液會對手部皮膚會造成損傷,而某品牌免洗洗手液所有成分均從天然植物提取,不含酒精。因此不會對手部皮膚產(chǎn)生損害。下列選項最能指出上述論證缺陷的是()
涓滴效應指在經(jīng)濟發(fā)展過程中并不給予貧困階層、弱勢群體或貧困地區(qū)特別的優(yōu)待,而是由優(yōu)先發(fā)展起來的群體或地區(qū)通過消費、就業(yè)等方面惠及貧困階層或地區(qū),帶動其發(fā)展和富裕。 根據(jù)上述定義,下列屬于涓滴效應的是()。
底線思維和極限思維是兩種極其有效的思維方式。底線思維體現(xiàn)了這樣一種原則:當一件事情已經(jīng)壞到底的時候,只會有兩種可能,第一,不可能更壞了,第二,物極必反,即設定最低目標,爭取最大的期望值。極限思維就是把所思考的問題及其條件進行理想化假設,當假設被一步步地推到極端時,問題的實質就會水落石出。根據(jù)上述定義,下列采取了極限思維的是()
虛擬人力資源管理是指以合作關系為基礎,充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術,幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法,它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求,將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現(xiàn)自主管理,企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面,提高人力資源管理效率。 根據(jù)上述定義,下列選項不屬于虛擬人力資源管理的是()。
睡眠者效應是指人們忘記信息源比忘記信息的內(nèi)容更快。信息源是低可信性時,往往不能使人們在初始階段恰當?shù)毓烙嬓畔⒌膬?nèi)容,但三個星期后,由于信息源本身的影響消失了,使得人們對信息的評價有可能上升的現(xiàn)象。 以下符合睡眠者效應的是()。
野生動植物,是指自身或上代親本來自野生環(huán)境,或雖然由人工繁殖或人工栽培所獲但仍需要不定期地引入野外個體基因的動物或植物。 根據(jù)上述定義,下列屬于野生動植物的是()。
職業(yè)培訓,是指按照不同職業(yè)崗位的要求,對接受培訓的人員進行職業(yè)知識與實際技能的培訓和訓練。 根據(jù)上述定義,下列屬于職業(yè)培訓的是()。
壓力效應是指由于工作壓力而導致心理上的異常反應,從而影響績效的現(xiàn)象。壓力對每一個人而言是不一樣的,它與一個人的知覺、經(jīng)歷、人際關系等有關。人的知覺不同,所體驗的壓力就不同。根據(jù)上述定義,下列屬于壓力效應的是()
社會事實指的是存在于社會之中的一類具有非常特殊性質的事實。這類事實存在于個人之身外,由具有使個人不能不服從的行為方式、思維方式和感覺方式構成,對于個人的行為具有約束力和強制性。它潛移默化地存在于人們的日常生活之中,個人如果觸犯它就會受到懲罰。 根據(jù)上述定義,下列哪項不涉及社會事實()
某全國連鎖餐飲企業(yè)在北方部分城市新推出了一款糕點,銷量與口碑極佳,因此該公司管理層認為,如果在南方地區(qū)推出該產(chǎn)品一定也能受到顧客的喜愛。下列選項最能指出上述論證缺陷的是:()