A.獎(jiǎng)金
B.分紅
C.教育培訓(xùn)
D.公司文化
E.榮譽(yù)
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A.雇傭軍式
B.商品式
C.宗教式
D.自尊需要式
E.星巴克式
A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.過(guò)渡型薪酬策略
A.金錢(qián)
B.勞動(dòng)
C.貨幣
D.商品
E.激勵(lì)
A.調(diào)整薪酬水平
B.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
C.整合薪酬要素
D.了解薪酬趨勢(shì)
E.控制勞動(dòng)力成本,維護(hù)企業(yè)形象
A.對(duì)任職者單獨(dú)訪談
B.對(duì)承擔(dān)同類(lèi)工作的任職者進(jìn)行群體訪談
C.對(duì)熟悉該工作的任職者的上級(jí)進(jìn)行訪談
D.對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行觀察
E.對(duì)生產(chǎn)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
非豁免員工包括()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()