A.為企業(yè)的生存發(fā)展確立的精神支柱
B.決定企業(yè)的基本特征
C.對企業(yè)及員工行為起到導向和規(guī)范作用
D.能提高企業(yè)凝聚力
E.能提高企業(yè)利潤
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A.生理
B.安全
C.情感
D.自尊
E.自我實現(xiàn)
A.企業(yè)整體價值觀念
B.企業(yè)特色
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)倫理道德規(guī)范
E.企業(yè)風貌與形象
A.個異性
B.共識性
C.非強制性
D.相對穩(wěn)定性
E.團體性
A.信仰追求
B.道德規(guī)范
C.行為準則
D.經營特色
E.管理風格
A.普遍存在的焦慮
B.個別存在的焦慮
C.基本存在的焦慮
D.與工作相關的次生性焦慮
E.深層焦慮
最新試題
企業(yè)文化的道德性標準
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競爭中的()
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質企業(yè)文化或者劣質企業(yè)文化。這稱之為()
華商精神
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點在于()
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關系。
按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點,適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
如何理解企業(yè)文化的概念?
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的,形成企業(yè)團隊精神,在建設企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值()