A.普遍存在的焦慮
B.個別存在的焦慮
C.基本存在的焦慮
D.與工作相關(guān)的次生性焦慮
E.深層焦慮
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A.客觀性焦慮
B.神經(jīng)癥焦慮
C.道德焦慮
A.幻想型
B.強(qiáng)迫型
C.戲劇型
D.壓抑型
E.自相矛盾型
A.素質(zhì)論
B.運(yùn)籌論
C.風(fēng)格論
D.權(quán)變論
E.因變論
A.依附與權(quán)力
B.親密型、角色差異和同伴關(guān)系
C.創(chuàng)造性與穩(wěn)定性
D.過渡與適應(yīng)
E.生存與發(fā)展
A.依附型
B.攻擊-逃避型
C.配對型
D.融入型
E.情緒理論
最新試題
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()
會計從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是()
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
提出“一切含靈之物,本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是()。
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于()
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中,基礎(chǔ)是()
下列有關(guān)中西方古代哲學(xué)關(guān)于人是什么的思考的分析中正確的有()。
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高,是企業(yè)文化的()
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn),適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()