A.職能目標明確原則
B.職責權(quán)一致原則
C.管理層次和管理幅度適度原則
D.法制化原則
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A.領導機關(guān)
B.參謀輔助機關(guān)
C.業(yè)務機關(guān)
D.管理機關(guān)
A.高斯發(fā)表《美國社會與公共行政》
B.高斯出版《政府生態(tài)學》
C.利格斯發(fā)表《比較公共行政》
D.利格斯出版《行政生態(tài)學》
A.權(quán)力行使方式不同
B.行動目標不同
C.權(quán)力機制安排不同
D.行為主體與行為利益關(guān)系不同
A.權(quán)力行使方式不同
B.行動目標不同
C.權(quán)力機制安排不同
D.行為主體與行為利益關(guān)系不同
A.階級性和社會性
B.階級性和管理性
C.執(zhí)行性和管理性
D.社會性和執(zhí)行性
最新試題
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關(guān)系是間接的。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。