領導者應充當領頭牛角色。

在大多數現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。

試論述奧爾德佛的ERG理論。

如何防治行政領導權力異化。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

經理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

（）是領導的首要職責。