A.科技以人為本
B.身為古井員工，必須立足本職，勤于職守，為廠(chǎng)效力，為國(guó)爭(zhēng)光
C.波導(dǎo)手機(jī)，手機(jī)中的戰(zhàn)斗機(jī)
D.想象力與魔力文化
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A.企業(yè)價(jià)值觀(guān)決定了企業(yè)的基本特性
B.企業(yè)價(jià)值觀(guān)為企業(yè)的生存與發(fā)展確立了精神支柱
C.企業(yè)價(jià)值觀(guān)對(duì)企業(yè)及員工行為起到導(dǎo)向和規(guī)范作用
D.企業(yè)價(jià)值觀(guān)能產(chǎn)生凝聚力，激勵(lì)員工釋放潛能
A.講倫理道德會(huì)使企業(yè)增加投入、減少收入
B.企業(yè)不是公益性慈善組織，無(wú)需講究企業(yè)倫理道德
C.不講倫理道德對(duì)企業(yè)利潤(rùn)最大化不會(huì)有妨礙
D.企業(yè)需要講倫理道德，但是以不違背企業(yè)利益為前提
A.口號(hào)化表達(dá)
B.文字化表達(dá)
C.人格化表達(dá)
D.藝術(shù)化表達(dá)
A.自由、同等、公正、信任、博愛(ài)、快樂(lè)
B.我們深信我們首先必須對(duì)醫(yī)生、護(hù)士和病人負(fù)責(zé)
C.正德厚生、臻于至善
D.幫助客戶(hù)帶來(lái)價(jià)值
A.經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)；社會(huì)貢獻(xiàn)
B.經(jīng)營(yíng)效率；目標(biāo)追求
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；目標(biāo)追求
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；社會(huì)貢獻(xiàn)
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱(chēng)之為（）
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶(hù)提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來(lái)生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高，是企業(yè)文化的（）
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
為打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的目的，形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的（）
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）