單項選擇題企業(yè)依法制定的,全體員工在勞動過程中必須遵守的行為準則是()
A.勞動合同
B.勞動紀律
C.勞動時間
D.勞動規(guī)范
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題公平理論由()于1965年提出。
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.亞當斯
D.羅森
2.單項選擇題在實施崗位測評中,員工代表應占到測評人數(shù)的()
A.40%
B.50%
C.60%
D.70%
3.單項選擇題用來檢驗已有的薪酬體系的合理性,可以用()
A.薪酬結構設計
B.薪酬策略
C.薪酬原則
D.薪酬定位
4.單項選擇題崗位評價以()為依據(jù)。
A.工作分析
B.崗位勝任力模型
C.崗位價值
D.崗位說明書
5.單項選擇題員工福利在一定程度上緩解按勞分配帶來的生活富裕程度差別體現(xiàn)了福利的()
A.補償性
B.均等性
C.補充性
D.間接性
最新試題
目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型:判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型:判斷題
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型:判斷題
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型:判斷題
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
題型:判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型:判斷題
績效評估結果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。
題型:判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
題型:判斷題
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題
對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型:判斷題