單項選擇題下列不屬于根據(jù)獎金的周期劃分的獎金類型是()

A.月度獎
B.季度獎
C.一次性獎金
D.年度獎


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2.單項選擇題工作標準不以金額表示,而是以薪點數(shù)表示的工資制稱為()

A.崗位技能工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.談判工資制
D.崗位薪點工資制

3.單項選擇題崗位新點工資制以()為對象。

A.勞動崗位
B.勞動者
C.勞動關(guān)系
D.企業(yè)預算

4.單項選擇題實現(xiàn)企業(yè)民主管理,提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑是()

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.談判工資制
C.工作分析
D.崗位評價

5.單項選擇題公費醫(yī)療屬于()

A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務性福利

最新試題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型:判斷題

目標與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應比較全面。

題型:判斷題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題