單項選擇題實現(xiàn)企業(yè)民主管理,提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑是()

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.談判工資制
C.工作分析
D.崗位評價


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題公費醫(yī)療屬于()

A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務(wù)性福利

2.單項選擇題企業(yè)為員工提供帶薪休假的機會屬于()

A.實物性福利
B.優(yōu)惠性福利
C.榮譽性福利
D.機會性福利

3.單項選擇題企業(yè)為員工設(shè)置健身房屬于()

A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務(wù)性福利

4.單項選擇題薪酬設(shè)計的最終環(huán)節(jié)是()

A.確定薪酬原則
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.薪酬定位
D.薪酬制度修正

5.單項選擇題體現(xiàn)企業(yè)薪酬政策和管理價值觀的薪酬體系設(shè)計步驟是()

A.確定薪酬原則
B.工作分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.薪酬定位

最新試題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調(diào)集體榮譽。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

培訓(xùn)計劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題