單項(xiàng)選擇題最常用于生產(chǎn)工人的績(jī)效考評(píng)方法是()

A.360評(píng)估
B.目標(biāo)管理法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.工作指標(biāo)法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是()

A.PA
B.MBO
C.KPI
D.BSC

2.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡財(cái)務(wù)指標(biāo)時(shí)要注意()

A.要與企業(yè)的預(yù)算相匹配
B.要與企業(yè)的發(fā)展階段相匹配
C.要與企業(yè)的愿景相匹配
D.要與企業(yè)的成本相匹配

3.單項(xiàng)選擇題360度評(píng)估包括上級(jí)評(píng)估、下屬評(píng)估、同事評(píng)估、自我評(píng)估和()

A.問卷評(píng)估
B.觀察評(píng)估
C.客戶評(píng)估
D.關(guān)鍵事件評(píng)估

4.單項(xiàng)選擇題在選取績(jī)效計(jì)劃溝通時(shí),主管應(yīng)遵循()

A.少而精
B.多而全
C.多而精
D.少而全

5.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行績(jī)效計(jì)劃溝通時(shí),主管應(yīng)遵循()

A.更多地發(fā)揮員工的主動(dòng)性
B.代替員工決定內(nèi)容
C.幫助員工找到不足
D.以表?yè)P(yáng)員工為主

最新試題

評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開展。

題型:判斷題

不同績(jī)效評(píng)估主體的評(píng)估中,上級(jí)評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合,上級(jí)可以有機(jī)會(huì)與下級(jí)更好地溝通,了解下級(jí)的需求和想法。

題型:判斷題

崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況,崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等,崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

題型:判斷題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi),自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

績(jī)效申訴流程開始后,原評(píng)估流程自動(dòng)中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題