單項選擇題“員工的滿意度”屬于平衡計分卡的哪個維度()

A.財務
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學習與成長

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1.單項選擇題平衡計分卡內(nèi)部流程的指標主要解決什么問題()

A.組織戰(zhàn)略
B.客戶如何看待我們
C.我們擅長什么
D.我們的進步

2.單項選擇題平衡計分卡由卡普蘭和()提出。

A.韋爾奇
B.德魯克
C.諾頓
D.明茨伯格

4.單項選擇題在設(shè)計考評周期的時候不需要考慮()

A.考評指標
B.考評目的
C.對象職務
D.所在行業(yè)

5.單項選擇題人力資源部在績效考評中主要負責()

A.設(shè)定考評指標
B.設(shè)計考評流程
C.提供反饋
D.接受員工申訴

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最新試題

培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

招聘預算是招聘工作實施的基礎(chǔ),能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

目標與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

題型:判斷題

培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題