單項選擇題新員工入職后,人力資源部不應該()
A.打出橫幅,張貼海報
B.準備必要的文件和資料
C.帶領新員工參觀公司
D.直接讓用人部門來令人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題做出錄用決策時要注意()
A.只需要關注優(yōu)點
B.盡量增加做出錄用決策的人員
C.不能求全責備
D.以心理測驗為依據
2.單項選擇題錄用決策的標準不應該是()
A.以人為標準
B.以職位為標準
C.以雙向選擇為標準
D.以面試為標準
3.單項選擇題面試過程中我們一定要注意()
A.避免引導性的問題
B.避免矛盾的問題
C.避免了解求職者的動機
D.所提問題要委婉一些
4.單項選擇題企業(yè)為了給招聘錄用工作提供客觀的依據、科學的規(guī)范和實用的方法,則必須()
A.進行人力資源盤點
B.進行需求分析
C.制定招聘計劃
D.確定錄用標準
5.單項選擇題保證企業(yè)招聘到高素質人員和提高招聘效率的基礎是()
A.雙線選擇
B.內部晉升
C.效率優(yōu)先
D.公平公正
最新試題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
題型:判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
題型:判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型:判斷題
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型:判斷題
績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。
題型:判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。
題型:判斷題
績效反饋時,既要強調個體的表現和貢獻,也要強調集體榮譽。
題型:判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。
題型:判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型:判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型:判斷題