單項選擇題實現工作分析各項任務的首要環(huán)節(jié)是（）
A.組織設計
B.崗位調查
C.組織診斷
D.崗位設計
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1.單項選擇題下面哪項不是按照企業(yè)的縱向職能分工確定的基本管理層次（）
A.經營決策層
B.專業(yè)管理層
C.作業(yè)管理層
D.技能操作層
2.單項選擇題企業(yè)的組織文化中有無（）是衡量該組織是否形成了自己的文化的標志和標準。
A.觀念層
B.道德層
C.器物層
D.制度層
3.單項選擇題具備以下哪項特點，該組織的周圍環(huán)境屬于處在變遷過程中的？（）
A.產品和服務在最近若干年內較為穩(wěn)定
B.具有一群數量穩(wěn)定的競爭者，且沒有人進入和退出
C.每步新的技術創(chuàng)新都與過去的技術相承接
D.政府行動因受不同因素的影響而很難預測
4.單項選擇題人的素質往往在否定中包含著肯定，優(yōu)點與缺點共生，失誤往往掩蓋著成功的因素。只有充分運用人力資源管理的（）原理，才能做到人盡其才。
A.要素有用
B.激勵強化
C.動態(tài)適應
D.主觀能動
5.單項選擇題人力資源開發(fā)與管理是一門相當復雜的科學，它涉及人才學、管理學等諸多學科，這充分體現了人力資源開發(fā)與管理這一科學的（）
A.綜合性
B.社會性
C.實踐性
D.發(fā)展性
最新試題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題