多項選擇題崗位規(guī)范也叫職務規(guī)范，是指完成某一職務的工作所需具備的（）和工作經(jīng)驗等。
A.能力
B.技巧
C.知識
D.經(jīng)驗
E.學歷
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1.多項選擇題人力資源費用預算中人工成本的基本內容包括（）。
A.工資項目的預算
B.社會保險費的預算
C.招聘費用的預算
D.培訓成本的預算
2.多項選擇題人力資源供給預測是通過一定的方法對組織內部和外部可以獲得的人力資源（）所進行的預測。
A．質量
B．結構
C．數(shù)量
3.單項選擇題企業(yè)人力資源供應預測千萬不要忽視政府的（）。
A.扶持協(xié)調
B.宏觀控制
C.政策法規(guī)
4.單項選擇題人力資源的凈需求是指在人力資源需求預測與人力資源供應預測的基礎上求得的（）。
A.員工流動數(shù)
B.單位業(yè)務量
C.人力資源需求量
5.多項選擇題人力資源配置的主要原理有（）。
A.互補增值原理
B.激勵強化原理
C.動態(tài)適應原理
D.能位對應原理
E.彈性冗余原理
最新試題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題