單項選擇題下列選項中不屬于麥克利蘭把人的高層次需要的是()
A、權力需要
B、成就需要
C、友誼需要
D、尊重需要
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1.多項選擇題國外員工福利的特點()
A.靈活設計
B.強化管理
C.稅收引導
D.均等性
2.多項選擇題國外企業(yè)年金普及程度的決定因素有三點()
A.稅收激勵作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強制實施
C.企業(yè)的經營狀況和經濟實力
D.大企業(yè)普及率相對較高
3.多項選擇題以下說法屬于福利管理方法的是()
A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
4.多項選擇題企業(yè)的健康計劃一般包括()
A.工傷保險
B.生育保險
C.健康醫(yī)療保險
D.人壽保險
5.多項選擇題根據國際通行的做法,企業(yè)年金主要有兩種基本模式()
A.繳費確定型
B.待遇確定型
C.激勵確定型
D.保障確定型
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
關于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題