A.組織規(guī)模
B.組織文化
C.下屬的成熟度
D.任務(wù)的復(fù)雜性和重要性
E.只有C+D
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你可能感興趣的試題
A.我控制的資源在哪里
B.機(jī)會(huì)在哪里
C.什么結(jié)構(gòu)決定了我們的組織和市場(chǎng)的關(guān)系
D.我怎么向這個(gè)機(jī)會(huì)投資
A.反饋控制比前饋控制重要
B.同步控制比反饋控制重要
C.反饋控制比同步控制重要
D.前饋控制比反饋控制重要
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.采取措施扭轉(zhuǎn)內(nèi)部劣勢(shì)
C.采用多角化戰(zhàn)略尋找新的機(jī)會(huì)
D.設(shè)法避開(kāi)威脅，消除內(nèi)部劣勢(shì)
A.組織結(jié)構(gòu)必須服從組織所選擇的戰(zhàn)略的需要
B.戰(zhàn)略選擇的不同，會(huì)直接影響到組織結(jié)構(gòu)的選擇
C.結(jié)構(gòu)緊跟戰(zhàn)略，在20世紀(jì)70年代是西方成功企業(yè)
D.不同的戰(zhàn)略對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)提出不同的要求，但一般不會(huì)影響到管理結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
A.管理過(guò)程學(xué)派
B.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派
C.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派
D.權(quán)變理論學(xué)派
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）