研究國與國之間的差距，已把著眼點從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。

企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信，開拓進(jìn)取，求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。