單項選擇題不設職能機構、適用于比較簡單的小型組織的組織結構是()。
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
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1.單項選擇題“分段編制、近細遠粗”,并使長短期計劃緊密結合的計劃方法是()。
A.管理法
B.滾動計劃法
C.甘特圖法
D.網絡圖法
2.單項選擇題計劃制定時強調適應性,做到“量力而行,留有余地”體現的是()。
A.限定因素原理
B.許諾原理
C.靈活性原理
D.改變航道原理
3.單項選擇題由企業(yè)高層管理者做出,具有長期性、方向性、全局特點的決策是()。
A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術決策
C.業(yè)務決策
D.程序決策
4.單項選擇題從長遠來看,企業(yè)承擔社會責任的大小與其經營業(yè)績呈()。
A.正相關關系
B.負相關關系
C.不相關關系
D.不確定關系
5.單項選擇題人口規(guī)模、年齡結構、種族結構屬于宏觀環(huán)境因素中的()。
A.政治環(huán)境
B.經濟環(huán)境
C.技術環(huán)境
D.社會環(huán)境
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是()
題型:單項選擇題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
題型:單項選擇題
所有管理人員,無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現了計劃的()性質。
題型:單項選擇題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員,協助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型:單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
題型:單項選擇題