下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

下面不屬于管理道德類型的是（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）

下列屬于古典的社會責任的觀點是（）